工资支付条例12条规定-工资支付条例12条-知识写作网

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最低工资规定12条

不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

第一类地区包括珠晖区、蒸湘区、雁峰区、石鼓区、南岳区，月最低工资标准为1035元/月，小时最低工资标准为4元/小时。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法里没有低温津贴，但是《最低工资规定》里有。

1、法律分析：深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。

2、《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

3、根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，且应当在合同约定的工资支付日支付工资，不得拖欠或者延迟支付。如果合同约定每月月底支付工资，而公司拖欠了十天，这已经违反了法律规定。

4、深圳劳动法工资怎么算？《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。

5、法律依据：《深圳员工工资支付条例》第九条　用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

6、深圳最低工资标准2023为，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。

1、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、《工资支付暂行规定》（劳动部在1994年12月6日发布，自一九九五年一月一日起执行）。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、工资支付暂行规定第一条　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

5、劳动者工资支付规定如下：(一)《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号，以下简称《规定》)第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”。

6、第十二条　用人单位支付工资应当实行实名登记制度，准确统计劳动者工资支付数据，并编制工资支付表。

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