遗失仲裁条例,遗失仲裁条例最新 -知识写作网

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东西丢失,该怎么赔偿?

1、（1）民事赔偿的原则是补偿实际损失，也就是说：只能当事人的实际损失进行补偿，你朋友实际的损失只能是相同品牌、相同型号、相同功能的电脑现在的折旧价、再加上他电脑中重要资料的丢失损失，这部分你应该赔偿。

2、当快递发生丢失、损毁或者短少，没有买保价的快递、信件类的按照本次服务服务费用的2倍补偿，包裹类的按照买的商品损失的价值来赔偿，但是最多不超过本次服务费用的5倍赔偿。

3、按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。未保价的邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的3倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的3倍予以赔偿。

1、直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。

2、挂号信回执上注明收件日期与送达回证上注明收件日期不一致的，或者送达回证的没有寄回的，以挂号信回执的收件日期为送达日期。公告送达。是指仲裁委员会将仲裁文书通过张贴、刊登、播放等方式送达当事人。

3、方法：将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所，或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。涉外民事诉讼中的公告送达，自公告之日起，满6个月，即视为送达。

1、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。

2、一般来说，劳动合同丢失的话一样是可以领取到赔偿金的，因为只有签过了劳动合同之后就证明劳动者和用人单位具有劳动关系存在的，就算丢失了也可以找其他证据来证明来证明劳动关系的，如果用人单位拒绝承认的话是可以申请劳动仲裁的。

3、即使劳动合同丢了的话，是可以辞职的，辞职后没有补偿金。用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

4、劳动合同遗失是没什么问题的，双方可以补签。如果不补签也不存在太大的问题，如果提起劳动诉讼的话，只要自己能够提供存在劳动关系的证明，其它相关细节大多都需要用人单位提供的。

5、申请劳动仲裁或者提起关于劳动争议的民事诉讼，并非一定要提供劳动合同。你可以通过工资支付记录或其他证据来证明劳动关系。其他人的劳动合同与你无关。

6、企业与劳动者签订劳动合同后，企业有劳动备案和社保缴费档案的。如果企业没有到人力资源和社会保障局备案，又没有参加社会保险的，劳动者可以提出解除劳动关系并要求企业支付劳动补偿金和赔偿金，企业应按法律规定进行处理。

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