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女性月经假期国家规定2021
女性生理假规定女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
国家没有规定女性例假的假期。“女性月经假期”，并没有明文的国家规定，但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。
原来是，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》提到《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。但是，《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间，具体时间由企业根据实际情况自行确定。此外，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。
女职工产假和哺乳期规定
1、《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、法律主观：新劳动法哺乳期的规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同 。
3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4、《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、女职工哺乳期规定女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工产假最新规定
产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天腔带；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
女性生理假规定
目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期，但是《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间。同时，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。
女性生理假规定女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
法律主观：国家没有规定女性生理期的假期，但各地地方法规可以根据本省经济发展水平、对女职工的保护等因素自行规定“姨妈假”。
国家没有规定女性月经假，且法律没有强制要求用人单位须支付女职工请假休息时的工资。但目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月经期身体不适时请假休息。
国家有规定女性月经假吗
1、目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期，但是《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间。同时，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。
2、法律分析：不是。“女性月经假期”，在《劳动法》中并没有明文的国家规定。但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。
3、女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。例如，2015年11月，广东省计划为女职工放带薪痛经假，可带薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛经假。
4、国家没有规定女性月经假，且法律没有强制要求用人单位须支付女职工请假休息时的工资。但目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月经期身体不适时请假休息。
5、国家没有规定女性月经假，没有取消一说。月经假是企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期，截止2023年5月27日，国家没有规定女性月经假，没有取消一说。取消是指撤销、废除、不再执行原来的规定或约定等。
6、意大利 意大利是欧洲第一个批准月经假的国家。在2017年，意大利通过了《月经周期疾病休假条例》，规定女性员工可以在姨妈期提出免费的医疗证明并选择休假或者调整工作时间，但是不享有带薪假期。
小伙伴们，上文介绍女职工月假条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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