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女工长假法律规定

法律关于女职工产假规定我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。

正常来说有生育保险的，符合计划生育条件的，现在是要求产假不低于98天，在没有生孩子这一段时间之前是怀孕期间，这个期间是可以在单位正常工作的。

《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条都规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。产前假和哺乳假有最新规定！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。

由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。

享受15天产假；（5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

法律客观：哺乳期职工工资标准的规定是什么六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假！《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

1、江苏省女职工劳动保护特别规定鼓励用人单位依托社会专业机构，建立女性权益保障委员会，委员会的主要任务是促进女职工合法权益的保障和维护。

2、江苏省女职工劳动保护特别规定如下：用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

3、第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

4、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

第五条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十一条　对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列办法处理：(一)责令限期改正，并依法给予警告、处以罚款；(二)造成女职工经济损失的，责令赔偿；(三)造成女职工身体伤害的，应当依法进行工伤认定，责令赔偿，并追究直接责任人责任。

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