哈喽！相信很多朋友都对《支付管理暂行条例》不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
农民工工资支付管理暂行办法
农民工工资支付管理暂行办法 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国 劳动法 》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
《农民工工资支付管理办法》规定了用人单位应当开立专门账户，足额支付农民工工资，并对专用账户进行监督和管理。此外，还规定了未按要求办理专用账户的用人单位可能面临的行政处罚或法律责任。
企业可委托银行发放农民工工资。 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
一个公司不按时发工资我要怎么办都拖了两个月的工资了
与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
法律主观：没有劳动合同 ，辞职了老板不给工资，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
首先可以先跟公司领导或者公司人事协商，问清楚为什么没有按时支付工资，并尽量好好沟通协商好支付工资日期。
小公司倒闭了工资没发解决如下：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益。
工资支付暂行规定有法律效力吗
工资支付暂行规定有法律效力。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。
法律主观：有效，《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。
《建筑领域农民工工资支付暂行办法》并没有失效，仍然有效。首先，为了解决建设领域农民工工资支付行为的问题，如拖欠或克扣农民工工资问题，避免农民工权益受到损害，这个办法是一直存在的。
现行的《工资支付暂行规定》是于1994年规定，是根据当时的生活经济状况和经济发展水平确定的。现在《工资支付暂行规定》并未废止，仍有法律效力。
法律分析：没有，工资支付暂行规定目前仍然有效。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
建筑工地农民工用工工资谁用工谁负责的相关政府文件
1、用人单位负责：用人单位应当按时足额支付农民工的工资，并承担因自身原因造成的工资拖欠责任，如经济困难、企业破产等。
2、对于政府投资的工程项目已拖欠的工程款，要由本级政府限期予以清偿；涉及拖欠农民工工资的，先行垫付被拖欠的工资。
3、《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
4、人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。
小伙伴们，上文介绍《支付管理暂行条例》的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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