各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳市职工条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
深圳产假是怎么规定的
1、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
深圳市职工劳动能力鉴定办法
第一章 总则第一条 为规范本市职工劳动能力鉴定工作，维护劳动者、用人单位的合法权益，根据有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。
人民法院等其他单位可以根据需要委托市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
申请人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这是一个时效性规定。
深圳市职工医疗保险制度
1、深圳居民医保和职工医保在以下几个方面存在区别：参保对象不同：居民医保主要面向未参加职工医保的居民，包括未成年人、无业人员等；而职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。
2、二档要建立个人帐户，统筹基金按城镇职工医疗保险市级统筹规定的比例和范围，支付参保人员住院和特殊病种门诊治疗符合规定的医疗费用。
3、①起付线：一级以下的医院100元；二级医院200元；三级医院300元。
4、非深圳户籍退休人员的医保缴费基数，将按照深圳市上年度在岗职工月平均工资的XX%进行计算。缴费年限 深圳退休人员医保缴费年限也进行了调整。
5、深圳市上个年度在岗职工的月平均工资为12964元。深圳医保二档：缴费比例为单位0.5%+0.1%，个人缴纳0.2%，总和0.8%，分账到个人账户的比例为0，缴费基数是深圳市上个年度在岗职工的月平均工资12964元。
深圳市员工工资支付条例
1、法律分析：深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。
2、第一章 总则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
3、《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
4、产检假工资 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应当按照正常出勤支付工资报酬。
5、《深圳市员工工资支付条例》。根据律临网站查询得知，《深圳市员工工资支付条例》该文件显示工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
深圳员工年假规定有多少天
1、深圳年假的法律规定天数，具体如下：年假一般是按照下列标准来计算的：职工的工作时间累计一到十年的，年休假有5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天；累计工作时间已满20年的，年休假有15天。
2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
4、《劳动法》新规定年假放多少天要看劳动者工作的年限，一般工作已满一年不到十年的，那么年假为五天；如果满十年不满二十年的，年假为十天，已满二十年已以上的就有十五天的年限。
到此，以上就是小编对于深圳市员工支付条例第二十八条的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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