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国家法律规定的假期有哪些
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。
属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初初初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。
元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
其实在我国法律当中规定的公假，是不止周末和传统节日的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条的 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件带薪假期。
接下来，小编将详细介绍下国家法定节假日有哪些。法律规定的法定假期有哪些 法定节假日 (1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
国家规定公休假多少天
法律分析：国家公休假具体时长的规定如下：法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。
法律分析：五个工作日从周一开始算是周一至周五共五天。从周三开始算五个工作日七天(工作日是周周周下周下周二是五个工作日，加上周六周日两天所以是七天)。
【法律分析】：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。
公休假最新规定如下：周六周日一共有105天。
法律分析：我国规定的公休假为10或15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关于公休天数，我国法律有以下规定。中国劳动法关于请假休假时间的规定：法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
劳动法有关年假的规定有哪些
劳动法关于年假的规定如下：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《 劳动法 》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪 年假 。具体办法由国务院规定。
劳动合同法年休假规定 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。
最新休假标准后还有几天?
1、根据现行相关法律规定，国家法定节假日总天数为11天，休息日为104天，总共115天。
2、元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
3、如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。
4、带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。法律规定有：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
5、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定：参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
6、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
小伙伴们，上文介绍全国放假安排条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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