接下来，给各位带来的是国家劳动保护条例病的相关解答，其中也会对劳动法劳动患病的问题进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
劳动法是否支持单位陪同员工看病
并没有。劳动法规定，企业的职工如果因为患病，或者非工负伤，需要申请病假时，应根据员工实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的病假。
你说的“照顾”如果是广义的照顾，无论是企业或事业单位都有照顾病疾职工的责任或义务（比如支付病假工资，在医疗期内不能解除劳动或聘用合同）。
按现行法规，职工因工伤住院生活不能自理护理费由用人单位负担，因病住院陪护自理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
因病解除劳动合同补偿规定
1、在因病解除劳动合同的情况下，应当依法支付劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当根据劳动者已经连续工作的年限和当地月最低工资标准，向劳动者支付经济补偿金。
2、根据相关的法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。
3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依法享受国家规定的职业病待遇
职业病病人。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
职业病人有权依法享受国家规定的职业病待遇，主要包括：医疗：职业病人按照国家规定的医疗待遇享受医疗服务。工伤保险：职业病人可以依法申请工伤赔偿，获得相应的补偿金和医保待遇。
是的，职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病是指由于职业活动而引起的疾病，这些疾病可能对工人的身体健康产生严重影响。
法律主观：国家规定的职业病待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的病人在国家福利上有优待，所以职业病的病人依法享受国家规定的职业病待遇。
根据查询华律网官方资料显示，有关职业病工伤待遇的规定是指被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
根据劳动法,得了传染性疾病是否可以向公司申请请假?
患传染病需强制休息，应属于国家卫生防疫方面的法规规定，因此，单位有强制你休息的法律依据，至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支。
你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。最后一步，就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核，并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室，这样，你的请假手续才算完善。
其实新劳动法中对于请病假的规定非常的详细，这可以解决大多数的劳动者病假问题。新劳动法中对于请病假的规定。首先需要的是怎样的情况是请病假。需要有相关的救治证明作为请假的来源依据。
如果在你身体允许的情况下，可以去上班。如果你不适用原来的工作岗位，可以申请换合适你的工作岗位。如果你不能工作了，用人单位应给予你相应的补偿。
申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。病假是否等于医疗期：并不是，医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。
根据相关法律规定，可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关国家劳动保护条例病的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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