接下来，给各位带来的是宁夏女职工条例的相关解答，其中也会对宁夏女职工产假最新规定进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
宁夏回族自治区女职工劳动保护办法
第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实。
宁夏最低工资标准1750交五险，生孩子会有158天的产假。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
女职工劳动保护实施办法是为了保障女职工在劳动过程中的安全与健康，促进男女平等就业，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规制定的办法。
国家规定的产假为98天，因此宁夏可以休158天产假。除此之外，男方享受25天护理假。生育假、护理假会被视为出勤，工资福利待遇也不可以发生变化。
宁夏回族自治区职工生育保险办法(2021修正)
1、第一章 总 则第一条 为了保障职工生育期间的基本生活和基本医疗需要，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规的规定，结合本自治区实际，制定本办法。
2、第一条 为了保障职工生育期间的基本生活和基本医疗需要，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、等有关法律、法规的规定，结合本自治区实际，制定本方法。
3、规定如下：《宁夏回族自治区人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公告在自治区卫计官网发布。该修正案明确规定：符合规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。
4、生育保险报销范围和标准包括有：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。
5、第二条 自治区行政区域内的公民、法人和其他组织应当遵守本条例。第三条 人口与计划生育工作坚持以人为本、均衡发展、法治保障、统筹推进的原则。
6、申领时间如果单位垫付津贴，职工满1年生育保险后，可以在分娩次月起1年内申请生育津贴。如果单位未垫付津贴，职工需满12个月生育保险并垫付津贴后，1年内申领。
宁夏最低工资标准1750交五险,生孩子会有多少天假
宁夏产假规定女方在享受法定产假98天和本省法定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗位人员同等的待遇。
国家规定的产假为98天，因此宁夏可以休158天产假。除此之外，男方享受25天护理假。生育假、护理假会被视为出勤，工资福利待遇也不可以发生变化。
国家规定产假通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
宁夏陪产假多少天2022
如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资福利待遇不变。 （4）内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。 如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。
休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；宁夏陪产假25天。
宁夏陪产假25天，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。
以上内容就是解答有关宁夏女职工条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
微信扫一扫打赏
