各位朋友，大家好！小编整理了有关北京市合同条例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
北京市事业单位聘用合同制试行办法
实行考核机制。规定事业单位应当建立健全人员考核机制，实行考核结果与晋升评聘挂钩制度。规范解聘程序。规定事业单位应当依法解除劳动合同，并明确了解聘程序和流程。
用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。
各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。
按合同期限特点分类不尽相同 根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
由于适用于劳动合同和聘用合同的法律、政策、法规不同，聘用合同条款集中在《北京市事业单位聘用合同制试行办法》[以下简称《办法》]及其相关规定，而劳动合同条款集中在《劳动合同法》。
事业单位合同一般不低于3年一签。我国法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
北京市农业联产承包合同条例
1、第一条 为了完善农业联产承包制，保护承包合同当事人双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。
2、第一条 为加强农村土地联产承包责任制合同管理，保护合同当事人双方的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
3、第二条 本条例适用于本市农村集体经济组织与其成员之间为从事种植业、林业、畜牧业和渔业生产经营活动，以承包的方式明确相互权利义务关系而订立的农业承包合同（以下简称承包合同）。
北京市劳动合同规定
北京辞退员工补偿标准是怎么样的？ 根据国家《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。
用人单位与职工应该签订规范的劳动合同，当地人力资源和社会保障部门会提供劳动合同样本，签订劳动合同后，应该在人力资源和社会保障部门备案。根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
法律依据：《北京市劳动合同规定》第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。
实行考核机制。规定事业单位应当建立健全人员考核机制，实行考核结果与晋升评聘挂钩制度。规范解聘程序。规定事业单位应当依法解除劳动合同，并明确了解聘程序和流程。
关于试用期的长短，法律有明文规定，《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府令第91号，自2002年2月1日起执行）第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。
且应按照劳动合法、劳动合同法实施条例的规定，自劳动合同到期一月后向劳动者支付双倍工资。
北京市住房租赁合同一般包括哪些内容
1、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋进行装修的；未经出租人书面同意，承租人将出租房屋转租第三人；承租人在出租房屋进行违法活动的。
2、北京 市住房 租赁合同 一般包括哪些内容？ (一)双方当事人的情况 合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。
3、第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
4、(一)房屋坐落于北京市 区(县) 街道办事处(乡镇) ，建筑面积 平方米。
小伙伴们，上文介绍北京市合同条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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