朋友们，你们知道劳动合同条例归属地这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
按所在地职工是指劳动关系的地区吗
员工的实际工作地点与劳动合同中约定工作地点不同时，需要跟员工进行协商，双方签署变更劳动合同的协议。如果单位私自变更工作地点，并未通知员工，属于违法行为，员工可以要求公司按原来劳动合同中约定的规定履行。
问题一：什么是外埠城镇职工？？ 外埠城镇职工是相对于本地城镇而言的；也就是你的户口，是所在城市以外城市的城镇户口。比如你在青岛亥业，那么青岛以外城市的城镇户口职工，就是外埠城镇职工。
发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动合同法律归属地问题
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商-致，才可以变更劳动合同约定的内容。工作地点属于劳动合同的重要内容，如果用人单位要变 更工作地点，需要与劳动者协商一致。
劳动合同签订地不真实可能会导致以下几个后果： 法律无效：劳动合同签订地不真实可能导致合同的无效，即合同在法律上失效。在某些国家或地区的法律中，劳动合同要求在合同签订地所在的法院进行相关争议的解决。
劳动合同履行地指劳动者实际工作地。根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地；劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。
(四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
问题一：劳动合同法是否属于民法 属于民法。因为调整的都是平等主体之间的关系。
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的
1、【答案】：A 本题考查劳动合同履行的原则。
2、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。－－可以反推过来劳动争议仲裁地是用人单位所在地或劳动合同实际履行地。
3、《劳动争议仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
小伙伴们，上文介绍劳动合同条例归属地的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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