哈喽！相信很多朋友都对上海劳动法条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
上海工资低于最低工资怎么办
1、这种情况是违法的，即便是员工签了自愿书，也不能够免除他们的责任。
2、与老板协商：与老板进行积极的沟通，解释最低工资标准和相关法律要求，并提出合理的解决方案，例如增加工资、发放补贴等。尽量通过友好协商解决问题。
3、若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
4、法律主观：若公司支付的工资低于当地 最低工资标准 的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
上海劳动法辞职规定
法律主观：我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职。通常情况下，劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。
根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同或者劳动者提前三十天通知用人单位也可以解除劳动合同。
劳动法规定的辞职应当提前30天书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。
上海丧假多少天2023年新规定
1、丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
2、国家法定丧假一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。丧假安排是5天。
3、法律主观：一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。旁系亲属一般没有丧假。
4、根据各地的实际情况，有些地区也会发布具体的规定，如北京市规定，员工的公婆去世，可以享受3天的丧葬假；上海市规定，员工的配偶的父母去世，可以享受3天的抚恤假和3天的丧葬假。
上海劳动合同解除怎么赔偿
1、上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。公司终止劳动合同，需要补偿的情形 单位提出解除劳动合同，双方协商一致。
4、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
5、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关上海劳动法条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
微信扫一扫打赏
