国有企业奖惩条例实施细则-国有企业奖惩条例-知识写作网

各位朋友，大家好！小编整理了有关国有企业奖惩条例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！

企业政纪处分有哪几种

第八条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

国有企业处分有以下几种：警告；记过；记大过；降级；撤职；留用察看开除。

行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种)。问题二：行政处分有哪些种类。

政纪处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。党纪处分是警告，那么政纪处分也是警告，严重一点就记过。要是党纪处分时严重警告，那么政纪就是记过和记大过，肯定不会降级。是一一对应的。

政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。政务处分的期限如下：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。

企业对职工的处分有哪几种.谢谢！根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。

1、（一）获奖的地方市级国有工业企业，厂长（经理）奖金由市政府支付；获奖的中居、省属在渝工业企业，厂长（经理）奖金由企业自行解决。（二）获市人民政府重奖的厂长（经理），企业承包奖金仍可按承包规定领取。

2、根据1994年国家经贸委、国家体改委、劳动部联合发布的《国有企业厂长（经理）奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长（经理）的行政处分包括：降职、撤职、辞退或者解聘。

3、》和劳动部[1994]222号《劳动部、经贸委关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》以及《国有企业资产经营责任制暂行办法》，这些文件都对国有企业厂长经理的工资收入提出了各种改革及加强管理的办法。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》第四条给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

为了促进国有企业领导人员廉洁从业，惩处违反廉洁自律要求的行为，根据《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》、《财政违法行为处罚处分条例》等有关法律法规，制定本规定。

1、员工做错事要交500元罚款是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的，但如果员工的工作过错给用人单位造成损失，用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2、法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3、目前，我国法律法规对企业是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。部分企业将《企业职工奖惩条例》作为依据，认为企业可以对员工进行罚款。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关国有企业奖惩条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！