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朋友们，你们知道人事聘用条例这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！

根据《事业单位人事管理条例》相关规定,事业单位新聘用工作人员,应当...

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

《事业单位人事管理条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。根据《条例》事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

根据《事业单位人事管理条例》：第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

根据条例，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 [律师解读]本条规定了事业单位聘用人员以“公开招聘”为基本原则，“上级任命”仅作为例外形式。

1、第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

2、【答案】：《事业单位人事管理条例》主要内容包括：（1）明确事业单位人事总体框架。坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

3、第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。第二条事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。

4、第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

1、《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”故表述错误。

2、一般不得低于3年。根据《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

3、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

4、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。

1、统一管理：确立事业单位人事管理的基本原则和基本规范，推动事业单位人事管理工作的统规范和科学发展。公开选拔：促进公开、公平、竞争性的人才选拔机制，确保岗位招聘和职位晋升等程序的公正性和公平性。

2、事业单位人事管理条例的立法目的，是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作人员的素质，调动工作人员的积极性。这一立法目的具有与《公务员法》、《劳动合同法》既有相同之处，也有不同的特点。

3、事业单位人事管理条例的立法目的是为了规范事业单位的人事管理，确立一套科学、合理的管理制度，以提高事业单位的管理效能。

小伙伴们，上文介绍人事聘用条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。