各位朋友，大家好！小编整理了有关最新集体劳动合同条例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
安徽省集体合同条例
1、条例名称：安徽省集体合同条例通过、施行时间：《安徽省集体合同条例》经安徽省第十一届人大常委会第二十一次会议审议通过，并于2011年1月1日起施行。
2、安徽省劳动合同条例实施细则 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
3、第三十七条 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 第三十八条 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
4、人以上。按照《中华人民共和国劳动法》和《集体合同条例》的规定，当企业雇佣的员工数量达到25人及以上时，应该与员工签订集体合同。
5、江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。
什么情况下必须签订集体合同
1、什么时候可以签订集体劳动合同 依据劳动合同法的规定，签订集体劳动合同的用人单位需要建立工会，如果没有工会的需要由上级工会进行指导，而集体劳动合同的内容要符合法律的规定。
2、法律主观：集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商签订，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
3、没有强制说必签，可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。
4、根据《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
5、人以上。按照《中华人民共和国劳动法》和《集体合同条例》的规定，当企业雇佣的员工数量达到25人及以上时，应该与员工签订集体合同。
基层工会私营企业集体合同制度中有哪些具体规定?
1、双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、社会保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
2、第七条 私营企业工会主要负责人任职期间，除本人有严重过错外，企业不得解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当征求上一级工会意见。
3、第七条 集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。第八条 集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
4、第二条由工会代表职工与企业行政通过平等协商，就企业劳动标准等问题签订集体合同，是社会主义市场经济条件下协调企业劳动关系的法律制度，是建立和完善现代企业制度的重要内容，也是工会代表和维护职工合法权益的基本路径。
甘肃省集体合同条例
第三十七条 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 第三十八条 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
人以上。按照《中华人民共和国劳动法》和《集体合同条例》的规定，当企业雇佣的员工数量达到25人及以上时，应该与员工签订集体合同。
第十三条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并监督其实施。经全体职工或者职工代表大会讨论同意，工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面经过协商订立集体合同。
云南省集体合同条例
1、第一章 总则第一条 为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
2、云南省集体合同条例是为了规范集体合同行为，根据《中华人民共和国工会法》制定的。
3、第三十六条 工资专项集体合同履行过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、工资专项集体合同草案通过后，由企业方制作工资专项集体合同文本，双方首席代表签字。第二十五条 工资专项集体合同文本应当包括协商主体、合同内容、合同期限、变更条件、违约责任等事项。工资专项集体合同有效期限为1至2年。
集体合同的法律效力与依据是什么
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
法律主观：签订集体合同的法律效力有以下：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，当事人订立劳动合同应当遵守集体合同的标准；行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
法律分析：集体合同，又称为集体协议，是指用人单位与工会双方为保证完成生产任务和改善职工劳动条件、物质生活而签订的书面协议。集体合同内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
【法律依据】《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
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