哈喽！相信很多朋友都对上海劳动妇女保障条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
上海市最新劳动法女职工不满3个月流产假工资如何计算
生育津贴计发方式=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。接下我们就需要国家规定的流产休假的时间。
上海女性工作人员流产假期为14天，其中7天为带薪假期，另外7天为无薪假期。根据中国法律的规定，女性工作人员在怀孕期间可以享受产假。不过，如果女性因为流产需要休息，则需要申请流产假。
没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支一付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
分别是：（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上海市女职工劳动保护办法
法律分析：《上海市女职工劳动保护办法》是为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合上海市实际情况，制定的。
女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
产假期间工资有月度绩效工资。《上海市女职工劳动保护办法》第十八条：“女职工在产假期间的工资照发。
没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支一付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007修正)
1、第一章 总则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 依法保障妇女的权益是全社会的共同责任。
2、如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
3、女方增加产假十五天，男方给予假期三天。此外，上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第二十一条还规定：“女职工享受前规定的产假、哺乳假候立即上班的，用人单位应当安排其相应的工作岗位。
4、一般享有的假期： 产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
5、上海市2007年4月26日修订的《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第32条 禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和部门投诉。
江苏省妇女权益保障条例(2020修正)
第一章 总则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在中国特色社会主义建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第十八条：女方产假期满，家庭照护一周岁以内婴儿确有困难的，经男方本人申请、用人单位批准，男方可以享受育婴假。育婴假时长、期间工资福利待遇由男方和其用人单位约定。上述内容摘自《苏州市妇女权益保障条例》。
第十七条 对于有关妇女权益保障工作的批评或者合理可行的建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门应当查清事实，负责处理，任何组织和个人不得压制或者打击报复。
第一章 总则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国家有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
无论是哪一种条款，该项条款之所以要修正，主要是因为条款中的某项内容了问题。
第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。
到此，以上就是小编对于上海市女职工劳动保护特别规定2019的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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