山东计生条例2016解读（山东计生政策2019）-知识写作网

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...修改《山东省人口与计划生育条例》的决定(2016)

1、将第一条修改为：“为了实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣和社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

2、根据2016年1月22日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》第三次修订。

3、年最新规定山东省产假是158天产假，男方护理假为7日。根据2016年山东省人大通过的《关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》第三次修订。

《山东省人口和计划生育条例》第四十四条规定对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。

根据顷念法律规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。因此，如果不到法定结婚年龄，则无法办理结婚登记手续。

目前没到结婚年龄生子，女方也无需缴纳社会抚养费，我国已经取消社会抚养费等制约措施。取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。

可以直接携带医院给当事人的出生证明去派出所落户，现在国家有相关的政策，都会给孩子落户的。

年最新规定山东省产假是158天产假，男方护理假为7日。根据2016年山东省人大通过的《关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》第三次修订。

基本产假98（国家规定的产假）+60（山东省规定的增加产假）=158天，难产的再增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，山东省女职工生育的，享受产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

享受42天产假。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

法律分析：山东产假158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，还可以增加产假六十日。

基本产假158天，其中产前可以休假15天。生育时遇有难产的，可增加产假15天。怀孕三个月内流产的，根据医疗单位的证明，给予20到30天的产假。怀孕三个月以上七个月以下流产的，给予42天产假。

小伙伴们，上文介绍山东计生条例2016解读的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。