值班工资支付条例_值班工资能列入正式工资吗-知识写作网

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清明节值班几倍工资

1、清明节上班工资的计算是需要支付三倍的劳动者的工资的。用人单位有法定侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2、如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。

3、以2021年为例，4月4日清明节三薪：用人单位在4月4日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律主观：关于加班费的发放标准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。

1、法律主观：事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。

2、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作。

4、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、法律分析：在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没有值班费的，加班费标准要根据加班的时间段计算。

2、在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班费按照员工本人工资的5倍计算，休息日的加班费是本人工资的两倍。

3、国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定，当然了，还需要根据具体的情况来进行不同的判断。

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