各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京妇女保护条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

北京产假多少天

1、按照北京市最新的产假标准，2021年11月26日起，女方享受的延长产假，除法定产假外，由30天增加到60天；即北京产假为：98天+60天=158天。 除法定产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。

2、法律主观：北京市的产假是98天。除此之外，根据相关规定，北京生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假六十日。而男方可以享受陪产假十五日。

3、朝阳根据北京朝阳区卫生健康委对女职工158天产假的回复来看，在该地区生产的女性除享受国家规定的产假外，还会额外延长生育假六十日，男性享受陪产假十腊闹洞五日。

4、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：产假：98天；产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

5、其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

6、《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

北京哺乳假2023年新规定

1、哺乳假最新规定是什么 哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。

2、对抚育未满周岁婴儿的女职工，每天应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

3、法律主观：哺乳假是一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

4、哺乳假国家规定标准 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

5、年哺乳假没有新政策，一直适用于《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳假的规定。该法规规定，妇女在分娩后至婴儿一岁之前，每个工作日享受一小时的哺乳假。如果多胞胎出生，应适当延长，多一个婴儿延长一小时。

6、亲爱的职场妈妈们，你们辛苦了！哺乳假是国家为保护女职工权益而设立的特殊假期。根据规定，有不满1周岁宝宝的妈妈，每天可享有两次0.5小时的哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。

女职工特殊假期有哪些

女职工除享受国家统一规定的法定节假日和年休假外还另外享受以下假期：女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女工在怀孕期间，享有产假。产假一般为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果难产或生育多胞胎，产假可以增加。

基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。

休产假42天；(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；(七)《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。经期女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

我国休假的种类如下：工作日内的间歇时间；每周公休假日；法定节假日；职工探亲；女职工的产假、哺乳假；其他假期，如年休假、病假、事假、婚丧假等。

如何处理违反计划生育政策的女职工

第三十三条　违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。国家《人口与计划生育法》第四十一条　不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

劳动者违反计划生育政策，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

单位不能开除哺乳期女职工。《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期有不少于九十八天的产假，里面并没有将违法生育的女职工排除在外。

根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 在违反该条的情况下：应该主动承认错误，接受《计划生育条例》处罚。

劳动法没有这么规定，如果公司作出来开除你的，或者计生办要求公司开除你的，你可以上诉法院，要公司和计生办给你赔偿损失。劳动法中，没有一条是因为违反计划生育政策解除劳动合同的。

计划生育是我国的基本国策，对于违反我国计划生育法进行政策外生育的，需要缴纳了社会抚养费。

北京产假2023年新规定文件

法律主观：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

北京产假天数：158天(女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月，最长为8个月产假。)2023年北京婚假天数：10天2023年北京陪产假/护理假：15天。

年北京剖腹产产假98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

北京产假2023年新规定，具体如下：产假延长至158天“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

西城目前西城已生且正在休假期间的女性，即还处在产假和30天生育假中的女职员，可以按照2023北京产假新规定享受延长至60天的生育假，如果已结束产假则不再补休延长。

北京生育津贴待遇计算公式为：生育津贴=参保职工终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资/30天*产假天数。其中，产假天数即为生育津贴发放天数。

北京产假2023官方规定

按照北京市最新的产假标准，2021年11月26日起，女方享受的延长产假，除法定产假外，由30天增加到60天；即北京产假为：98天+60天=158天。 除法定产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。

年北京剖腹产产假98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

北京产假为128天。北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

【1】北京。2023年产假最新规定是158天。【2】上海。2023年产假最新规定是158天。【3】江西。2023年产假最新规定是188天。【4】安徽。2023年产假最新规定是158天。【5】湖北。2023年产假最新规定是158天。

北京产假最新标准按照北京市最新的产假标准，2021年11月26日起，女方享受的延长产假，除法定产假外，由30天增加到60天；即北京产假为：98天+60天=158天。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关北京妇女保护条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！