工伤管理条例调岗-知识写作网

朋友们，你们知道工伤管理条例调岗这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！

工伤返岗调动岗位工资能降吗

1、工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

2、事实上，根据相关法律法规以及劳动合同的约定，工伤调岗后的工资是不会减少的。首先，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位与劳动者订立劳动合同后，不得随意变更合同约定的工作岗位。

3、法律主观：关于工伤调岗能降工资吗这一问题，以下是我的解希望能帮到您：按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。

4、法律主观：可以降低工资，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。

5、工伤换岗能降工资。在受到工伤之后，如果职工不能再胜任工作，则公司可以调整其工作岗位，但是若双方为此发生了争议，应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。

6、工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由：发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。

1、法律主观：劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。

2、法律主观：工伤后员工拒绝调岗的，应积极与用人单位协商，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。

3、不得调整，而且用人单位不得因工伤、女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗，双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付，不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。

法律主观：可以降低工资，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。

不合法。劳动者发生工伤后，双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。

以保障工伤员工的权益。调岗降薪会对工伤员工的权益造成不利影响，因此是不合法的。如果雇主违反法律规定进行调岗降薪，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恢复原岗位工资待遇或进行其他合理的补偿。

法律主观：工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

小伙伴们，上文介绍工伤管理条例调岗的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。