欢迎进入本站！本篇文章将分享天津工资支付条例规定，总结了几点有关天津市工资支付条例的解释说明，让我们继续往下看吧！
天津病假工资发放标准2022
1、按本人工资的70%发给。 第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
2、病假工资（计算基数275）×计算系数×病假天数。
3、超过一个月，单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。但对单位与职工协商优先使用带薪年休假、探亲假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对单位要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
4、若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。
5、年劳动法病假规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的，但对于因工受伤的病假，是按照原工资的标准支付工资。
天津市工资支付规定
1、法律分析：月最低工资标准由2050元调整为2180元。非全日制用工的最低小时工资标准由8元调整为26元。
2、法律依据：《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
天津市最低工资标准是应发还是实发
在最低工资的规定下，用人单位应当支付给劳动者的最低工资标准是应发工资，即用人单位应当保证劳动者的应发工资不低于当地规定的最低工资标准，而实发工资则可能会因为个人所得税、社保、公积金等因素而有所不同。
最低工资标准指的是应发工资还是实发工资？ 是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
法律分析：最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
最低工资标准是指应发工资。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
天津市病假工资发放标准2022
1、按本人工资的70%发给。 第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资 标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事假工资：事假工资法律没有明确的规定，根据 公司 制度规定。
3、病假工资（计算基数275）×计算系数×病假天数。
何种情况下员工工资可以以国家最低工资支付
1、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3、最低工资标准：企事业单位员工：包括国有企业、民营企业、外资企业、事业单位等各种类型的企事业单位员工。 合同制劳动者：包括正式雇佣的全职员工、临时工和短期合同工等。
4、用人单位可以给员工支付最低工资吗用人单位可以给员工支付最低工资，但是不能够低于当地最低工资标准。
5、这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者；但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。
6、鼓励用人单位与职工就居家办公期间工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜协商确定支付标准，但协商后的员工工资水平不得低于本市最低工资标准。
小伙伴们，上文介绍天津工资支付条例规定的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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