五险享受条例_五险相关政策2021-知识写作网

朋友们，你们知道五险享受条例这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！

五险一金都是法定的吗

社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。

法律分析：五险一金里面的五险是法定的，而一金不是法定。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金缴纳由企业决定。

法律分析：五险是法规的，一金不是法规的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

在五险一金当中，五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的。现在你不会对“五险一金是强制的吗”有任何问题了吧。下面再给大家介绍一些五险一金的其他知识吧。

一，新劳动法中只有“社保”的相关规定(就是五险一金)，并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。

社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

除了养老保险要等你到了法定退休年龄才能享受外，其他的在你符合条件的时候就能享受其待遇了。

医疗保险的享受：医保有固定的缴费年限，女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。其余事情可以在满足医保缴纳条例后，保留好医院缴费单，找企业报销或其他部门报销即可。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1、第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2、我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。

3、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、用人单位缴纳社保的法律规定包括：《劳动法》和《社会保险法》。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。

小伙伴们，上文介绍五险享受条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。