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年假的计算方法和时间
1、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2、年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。
3、法律分析：劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
4、年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。
现在国家法定有薪假有哪几天?
丧假：3天 产假：3个月 另外单位应给予哺乳期妇女每天两次半小时的哺乳时间（婴儿1岁前）。在这些休假期间（除产假休息时间长可能会扣发奖金外）工资奖金照发。
法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。
法定节假日三薪有11天。法定节假日三薪，即是指法定节假日是3倍的工资。国家为了风俗、纪念某个日子等等，由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间，我们称之为我国的法定节假日。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
公司可以强制员工休年假吗?
不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。
单位可以要求员工在规定时间内休年假。如果单位主动要求员工休年假不员工不休，表示员工自己放弃休假，单位不需要再给员工补休或是发放相应的加班费的。
年假不批不可以强制休。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休假日、休息日不计入假期，与法定假日和休息日顺延；探亲假和产假则是按日历天数计算，不因遭遇法定假日和休息日顺延。
年休假条例实施办法
1、职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
2、国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。
3、国家年假怎么规定的国家年假的规定具体如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。
职工带薪年休假条例实施办法
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
企业职工带薪年休假实施办法为参加工作时间满一年不满5年的每年休假期为三天，参加工作满5年，不满10年的每年休假期为7天，参加工作时间满10年，不满20年的每年休假期为10天。
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
员工休假管理办法
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
(二)综合办劳资员 负责对考勤表及各类假条进行审核把关。(三)各单位劳资员 、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。、负责本单位考勤的录入微机工作。(四)工会 负责工时制度的监督。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(1)每月请病假不能超过1天；(2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元；(3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。
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