大家好呀！今天小编发现了山东妇女加班条例的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
山东省加班费计算基数
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五，休息日支付工资的百分之二百，法定节假日支付工资的百分之三百。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的加班工资中的5倍，2倍和3倍的法律依据来源。
加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。
根据山东省女职工劳动保护办法女职工生
1、根据《山东省女职工劳动保护办法》规定：第十二条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、男方护理假为7天。根据《山东省女职工劳动保护办法》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、有。东营产假(女方)：正常产假98天(符合规定可延长60天)；最高158天东营陪产假(男方)：7天根据《山东省女职工劳动保护办法》：已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。
5、山东省女职工劳动保护办法第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
...日加班每个班就固定一百元,这符合国家规定吗?山东的
1、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
2、关于加班法律是有规定的。根据《中华人民共和国劳动法》之规定，第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
4、法定上班每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，但是法律大于法规，所以只要不超过44小时就可以。
5、第七条 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。
山东浪潮被指鼓励加班,企业这么做是否涉嫌违法?
1、企业鼓励员工加班是否违法要说违法，这还谈不上，因为是鼓励员工加班，又不是强制员工加班，而且这件事情没头没尾的很难去直接断定企业到底是因为什么，现在很多消息就是标题党很厉害，不了解，事实认为我们也不能评价太多。
2、我认为加班是弱者的行为，如果能够在上班时间完成自己的工作是不需要进行加班的，希望每个人在生活中都能够合理安排自己的时间，拒绝加班，避免影响自己的正常生活。
3、我认为这种做法当然不会换来发展空间了。通过这种不当的打鸡血的方式鼓励加班，本身就是一种违反劳动法的行为。员工有自己的自由，我国的劳动法也有相关的法律明文规定，任何用人单位都不得以这种方式侵害员工的权益。
4、我认为这家公司的做法是不合情理的，而且也会受到我们的谴责。任何公司都不应该强迫员工加班，而且也不应该进行道德绑架。因为员工具有自身的合法权益，而且也能够受到法律的保护，因此是否加班主要由员工决定。
5、大部分人认为此举是违法的 现如今，国家已经明令禁止996工作制的做法，但是绝大部分公司仍然置若罔闻，甚至变本加厉。当浪潮集团把加班真好横幅挂进办公室的时候。大部分员工的反应都是救命。
...劳动法规定不定时工作制和综合计算工时法定节假日对加班费的规定
法律法规：在很多国家和地区，法律法规规定工作时间是有限制的。例如，根据中国《劳动法》规定，一般情况下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果超过规定工作时间，需要支付加班费。
”劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
对于季节性生产和比较特殊的行业，企业通过实行综合计算工时制，将加班时间平摊至淡季或其他空闲时间里，这样可以有效控制加班费的开支。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，164小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
山东省加班工资计算方法
1、加班工资计算方法全国都一样。日工资=月工资÷月记薪天数（275天），小时工资数=日工资÷平时加班不能超过3小时，按不低于小时工资数5倍计算。休息日加班如不能补休，按不低于平时工资2倍计算。
2、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
3、第劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。
4、更何况，赶工奖，应该是除了加班费以外还有工作奖金吧。。这个企业，全称叫做山东核电设备制造有限公司。
小伙伴们，上文介绍山东妇女加班条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
微信扫一扫打赏
