欢迎进入本站！本篇文章将分享公司劳动保障监察条例，总结了几点有关劳动保障监察条咧的解释说明，让我们继续往下看吧！
劳动保障监察条例第三十条规定是什么
1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、制定本条例。第二条 对企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立或者形成劳动关系的其他组织（以下简称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。
3、第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
浙江省劳动保障监察条例
1、第一章 总则第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
2、不是九级就是十级，具体的赔偿要看你是那个省的，因为不同的省赔偿标准都是不一样的。下面就以浙江省为例，伙食补助：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
3、第一条 为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
4、第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第一章 总则第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
法律分析：《关于实施若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。全文共四十八条。
工商投诉是指其合法权益受到用人单位违法行为侵犯的劳动者向劳动行政部门反映违法行为，要求查处。投诉主体必须是权益受侵犯劳动者。
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
第一章 总则第一条 为了规范和加强劳动和社会保障（以下称劳动保障）监察工作，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《劳动保障监察条例》和其他有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
到此，以上就是小编对于劳动保障监察条咧的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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