好久不见，今天给各位带来的是天津计划生育条例，文章中也会对天津计划生育政策规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
天津市人口与计划生育条例
第一章 总则第一条 为实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
法律主观：天津婚假是10天。根据《天津市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
2022年天津产假最新政策
1、女职工生育后，用人单位能够增加生育假的，可以享受128天的产假；用人单位无法增加产假的，女职工可以享受98天的产假，难产或者生育多胞胎的，可以相应的增加15天，并且由用人单位给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
2、天津女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
天津退休独生子女费
1、法律主观：从领证之月起到子女十四周岁止，每月发给五至二十元的独生子女保健费。
2、只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子长到18周岁位置。
3、按无单位独生子女父母享受奖励待遇，由原破产单位当地政府负责补发。(四)单位对独生子女父母退休后按照过去有关规定加发退休金的，从本意见实施之日起不再执行加发退休金的规定。
天津二胎奖励政策出台
根据《方案》规定来看，对于济南市户籍，按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭在孩子三周岁前每孩每月可享受到600元的育儿补贴。这再次为我们表明，全国很多地区针对生育方面已经投入真金白银来鼓励生育。
农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。生二胎有补贴的。生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。
法律主观：根据2018年1月14日修订的《天津市人口与计划生育条例》规定：二胎政策：第十五条：提倡一对夫妻生育两个子女。对生育两个以内子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育。
首先，准备好相关材料，包括夫妻双方的身份证、户口本、结婚证、生育服务证、社保卡等等。 其次，去所在地的居委会或是社保中心申请。以上就是天津二孩三孩补贴的领取方式，希望对您有所帮助。
二胎补助政策如下：二胎产假期限：具有生育证生育二胎，产假为98天，包含所有节假日。如若难产，则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。
天津产假标准
1、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、天津产假多少天天津产假128天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假三十日.不能增加生育假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
3、产假128天包括双休日和法定节假日，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。
4、法律主观：一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、此外，《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言， 女职工产假 为：128天。
到此，以上就是小编对于天津计划生育政策规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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