朋友们，你们知道德国劳动条例这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
德国劳动法工作时间
1、德国。德国以“个人年工作时长”约1045个小时，成为世界工作时间最短的国家。这个时间是这样计算出来的：据相关调查，以最常见的工人为例，一个德国工人每年有双休日102天，四十几天的带薪年假，加一起差不多150天。
2、德国一周上5天班，大约上午9-10开始上班，到中午吃饭时间，然后午休，下午3点再开始上班，6点左右下班。一天基本只有6小时时间上班。
3、德国白天的上班时间因人而异，一般是早上8点到下午5点。 很多德国公司都是弹性工作时间制，没有固定的上下班时间，只有一个所谓的“主要工作时间”——从早上9点到下午3点。
劳动法常识
法律分析：劳动仲裁时效1年。不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。法定节假日加班3倍工资不含本数。劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。试用期工资标准中的80%的理解。
劳动法通过促进就业、举办社会保障事业、处理劳动争议以及其他方面的机制，维护社会正常生产、生活秩序。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动法律常识社保说的是社会保险，是五险，不包括一金。五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。一金通常是说住房公积金。五险是强制性缴纳的，一金是福利性质不强制。
法律客观：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动合同法30条当中也有所提及，下面要了解的法律常识就是对劳动合同法30条的详细解释。劳动合同法30条规定的是什么？ 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。
德国劳动法的优点
1、如法国颁布了关于改善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧视的法律，日本于1976年重新修订了《劳动标准法》，还制定了关于最低工资、劳动安全与卫生、职业训练、女工福利等方面的法律。
2、根据对德国劳动者的分析，我们发现了他们一些特点，也是值得我们学习的优点。首先，就是他们的工作时间灵活。
3、个人觉得应该是德国，作为大陆法系的发源地，德国的基础法律研究一直遥遥领先，世界上很多国家（包括我国）的现代法律都是借鉴德国法的基础上完善发展起来的。
4、劳动法的作用包括：有利于保障劳动者权利；有利于促进社会生产力的发展，劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素；有利于推动社会法治建设；有利于实现社会稳定，推进和谐社会建设；有利于提升劳动者素养。
留学德国的打工须知
大部分的德国留学生都被允许在德国当地打工，留学生只需要进行相关合法手续就可领取许可证，打工时间每周不超过20小时，德国留学生打工工资视乎留学生选择的工作类别，留学生打工工资还可以进行退税。
这里需要我们注意的是：根据德国《居留法》第18C条的找工作签证须知，持德国高校学位证书、或德国认可的相当于德国高校学位证书的外国高校学位证书的毕业生可以赴德寻找工作。持找工作签证的期限最长为18个月。
打工不一定要选择体力劳动型，还可以选择做翻译、中文老师或者在学校打工。德国法律对留学生打工时间根据其来自的国家不同，也有着不同的规定。
在德国读书期间原则上是允许打工的，但不允许一年四季都去打工。持短期签证学习语言课程的人不许打工。在打工方面，还要看你拿的是什么签证。不加规定的，平时打工每个月有时间限制。
德国留学一般是允许打工的，但是持短期签证学习语言的除外，一般规定是每周八小时，或者是一年不超过三个月的时间。
在德国留学读书期间原则上是允许打工的，但不允许一年四季都去打工。持短期签证学习语言课程的人不许打工。在打工方面，还要看你拿的是什么签证（签证时给你加的是什么样的注）。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关德国劳动条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
微信扫一扫打赏
