各位朋友，大家好！小编整理了有关2009工资支付条例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
...关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定(2009)
1、第二条第一款修改为：“本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
2、第一章 总则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
3、法律分析：深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。
4、比如说像深圳市对于一些员工他们的工资进行支付这些条例也是进行了相应的修改，并且在5月27日的时候也是进行了相应的会议审议。从这些相应的规定来看的话，也是从很多方面都是有着比较大的改变。
5、法律分析：《深圳市员工工资支付条例》经深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2004年8月27日通过，广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2004年9月24日批准，现予公布，自2004年12月1日起施行。
6、在广东省劳动保障监察条例出台之前，规定深圳企业有罚款权的法规主要有两个规定：一是2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正通过的《深圳市员工工资支付条例》。
浙江2009年最低工资标准是多少
年9月1日起，浙江省实施新的最低工资标准，最低月工资标准调整为960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为0元、1元、5元和7元四档。今年还没有调整。
浙江省最低工资标准有四档，分别为：1860元、1660元、1530元、1380元。非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、12元、18元、15元四档。【2015年版本】，截止到2017年还未进行调整。
﹑停工工资：如果本人工资不是固定的，应该以发生伤害前12个月的平均工资进行计算。
有关工资条是否需要员工签收问题
【员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
需要本人确认签名，具有法律意义，可以规避企业用工风险。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议，使用悦享工资条，1分钟4步骤就可以发完千万人的工资条。
员工可以手写签收，也可以电子签收。电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。
小伙伴们，上文介绍2009工资支付条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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