各位朋友，大家好！小编整理了有关劳动条例2018全文的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
最新劳动法是哪年的
1、劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。
2、法律分析：最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。
3、《劳动法》是1995年1月1日实施的；《劳动合同法》2008年1月1日实施，2013年7月1日修订了部分内容；这2部法律条文很多，窗口内贴不出来。
4、《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
2018年安徽省女职工劳动保护特别规定全文
1、年安徽省女职工劳动保护特别规定全文 近日，记者从省政府法制办获悉，《安徽省女职工劳动保护特别规定》日前公布，将于 3月1日 起施行。
2、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
3、《女职工劳动保护特别规定》 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
4、法律主观：《安徽省女职工劳动保护特别规定》，自2016年3月1日起施行，1990年5月19日公布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》同时废止。
5、产假国家规定98天，安徽省产假新规定是158天。同时，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
6、导读：党和国家高度重视女职工劳动保护工作。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
合肥市劳动用工条例(2018修正)
1、法律主观：自2018年从11月1日起，合肥市的月最低工资标准四个档次分别上调至：1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制用工小时最低工资标准同步上调，分别为：18元、16元、15元、14元。
2、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3、如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
4、根据2018修正版《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由。如果用人单位无正当的理由解除劳动合同，就构成非法解除劳动合同，侵犯了职工的合法权益。
5、月最低工资标准：合肥市：市区520元（每人每月，下同），肥东县、肥西县390元，长丰县360元。淮北市：市区500元，濉溪县390元。淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区500元，潘集区、凤台县、毛集实验区390元。
6、申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 沈阳市给职工办理工伤的流程 申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向 医保 科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
劳动法,第40和41条是什么
《中华人民共和国劳动法》第39条，40条，41条分别为企业设定特殊工时、法定节假日、延长工作时间的时长规定三条规定，均属于劳动法中关于工作时间和休息休假的内容。
法律主观：劳动合同法39条的第一项为：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
证明其与职工的关系及符合申诉条件。因追索培训费发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
中华人民共和国劳动法(2018修正)
1、第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
3、中华人民共和国最新的劳动法是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过，自2019年1月1日起生效。
4、劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。
5、根据2018修正版《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定，用人单位解除劳动合同应当有正当的理由。如果用人单位无正当的理由解除劳动合同，就构成非法解除劳动合同，侵犯了职工的合法权益。
6、《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得作业资格。”第五十五条位于《中华人民共和国劳动法》的第六章，劳动安全卫生这一章节中。
广西壮族自治区劳动保护条例
第一章 总则第一条 为改善劳动条件，保障劳动者在劳动过程中的安全、健康，促进社会主义生产建设事业的发展，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关规定，结合我区情况，特制定本条例。
广西职工的产假最多可以休息148天。其中法律、法规规定的产假是98天，产前可以休假15天。而该地区的人口与计划生育条例规定除上述假期外，职工还可以增加产假50天。
根据《女职工劳动保护特别规定》、新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》查询可知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关劳动条例2018全文的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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