接下来，给各位带来的是问责条例中提醒的相关解答，其中也会对问责条例中提醒的内容进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
谈话提醒和提醒谈话的区别?
1、性质不同 谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。
2、适用主体不同。提醒谈话的适用主体只能是党委（党组）领导班子成员，一般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话；谈话提醒的适用主体是纪检监察机关的工作人员，可以是纪检监察机关相关负责人，也可以是承办部门负责人。
3、谈话提醒是纪检监察机关处置问题线索的一种方式，其实施的主体是纪检监察机关（包括派驻纪检监察组）；而提醒谈话则是党内谈话制度的一种具体措施，其实施的主体是本级党组织负责人。如党委书记、党组书记、党总支书记等。
4、适用主体不同。谈话提醒的适用主体是纪委监委，实践中可以是具体执纪监察人员，可以是部门负责人，也可以是纪委监委的领导，甚至可以委托具有干管权限的人员进行谈话提醒。
5、提醒谈话只是备忘目的的一种谈话，从性质上来讲没有什么特殊的目的。所谓防范于未燃，多起到一种提示或者督促的作用。
6、提醒谈话，警示谈话，批评教育，这是三个不同处理方式没有，可比性严重程度都是差不多的。
问责条例是干啥的?
法律分析：对党政领导干部实行问责，按照干部管理权限进行，问责的主体一般是党委、政府或者政府的工作部门。纪检监察机关和组织部门按照权限履行相关职责，是实施的主体。而给予党政纪处分的实施主体一般是纪检监察机关。
法律依据：《中国共产党问责条例》 第一条 为了坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实，规范和强化党的问责工作，根据《中国共产党章程》，制定本条例。
《中国共产党问责条例》是为坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实，规范和强化党的问责工作，根据《中国共产党章程》制定。
全面从严治党是各级党组织的职责所在。《条例》以党章为根本遵循，以全面从严治党为目标方向，总结实践经验，健全问责机制，扎紧问责的制度笼子。
什么提醒谈话,什么是谈话提醒?
1、提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委的监督，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心和爱护。
2、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。
3、提醒谈话的主体只能是有关党组织负责人，一般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话，这也体现了党内监督的性质和权威，为提醒谈话达到预期的效果提供了保障。
4、提醒谈话的适用主体只能是党委（党组）领导班子成员，一般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话；谈话提醒的适用主体是纪检监察机关的工作人员，可以是纪检监察机关相关负责人，也可以是承办部门负责人。谈话对象不同。
5、谈话提醒和提醒谈话的区别如下。谈话主体和对象不同。
问责方式包括哪些种类
法律分析：现有各类问责规定中，共有14种不同问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职、党纪军纪政纪处分、移送司法机关依法处理等。
法律分析：问责的方式分为对党组织的问责和对党组织的问责。对党组织的问责是谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以通报责令整改。
法律分析：对党的领导干部的问责方式共有4种，分别是：通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
政治问责：这种问责主要是针对领导干部在政治方面的失职行为进行问责，如违反政治纪律、破坏政治规矩等。这种问责主要是针对领导干部在法治方面的失职行为进行问责，如违反法律法规、不依法行政等。
提醒谈话是什么处分有什么影响
法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
法律分析：诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
【法律分析】：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
小伙伴们，上文介绍问责条例中提醒的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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