好久不见，今天给各位带来的是高温津贴领取条例，文章中也会对关于高温津贴发放的通知进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
民法典关于高温补贴的规定
1、根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。
2、法律主观：高温补贴的发放标准：一般每人每工作日不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
3、高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。根据国家有关规定，两种情况可享受高温津贴。
4、国家规定33℃到35℃之间可以享受高温补贴。
5、高温补贴规定：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
6、法律分析：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
国家规定多少度就可以领取高温津贴
1、高温补贴规定：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2、高温津贴要33摄氏度到35摄氏度才能发放，33℃到35℃之间可以享受高温补贴。
3、度以上。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
4、国家规定多少度可以领取高温津贴国家规定33℃到35℃之间可以享受高温补贴。
5、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
6、在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴；建立高温津贴正常调整机制。
什么岗位能拿高温补贴
1、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
2、如果经常在户外工作的话，只要满足条件就可以申请到高温补贴，比如环卫工人，交警，建筑工人等，如果是在室内工作的话，温度也不能够超过33度以上，这种情况也是可以申请高温补贴的。
3、什么人有高温补贴 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
4、前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33度，也应发放高温补贴。
5、建筑工人、无空调的公交车司机。南京能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人。
用人单位在岗职工高温津贴的具体发放标准为
用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
高温津贴发放标准是：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
根据我国法律规定，高温补贴的标准和流程如下：高温补贴的标准：根据国家规定，当地气温在35℃及以上，企事业单位应向在岗职工发放高温补贴。
(以下简称《通知》)。其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。
法律分析高温津贴标准包括用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的不含33，按每人每月不低于45元的标准发放法律。
工地高温补贴是怎么规定的
高温补贴费劳动局规定如下：高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
高温津贴的具体标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元高温津贴在每年6月7月8月9月10月发放，在企业成本费中列支其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行如。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的 (不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
法律主观：劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
北京市：每年6-8月发放高温补贴，室外露天作业人员每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元。
行业规定：某些行业，特别是在炼化、冶金、玻璃制造等高温作业的行业，可能存在行业标准或协议，要求雇主向从业人员提供高温津贴。高温津贴通常被视为劳动者的权益保障措施，而不是工资或福利的一部分。
高温补助和补贴如何规定的
1、高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
2、法律主观：具体来说， 劳动法 关于 高温补贴 的规定高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
3、应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关高温津贴领取条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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