好久不见，今天给各位带来的是福建省劳动保障条例，文章中也会对福建省最新的劳动法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
福建省城镇企业职工基本养老保险条例
1、本条例实施前已按省政府有关规定建立的个人帐户储存额予以保留，与本条例实施后建立的个人帐户储存额合并计算，第十二条 企业按其全部职工月工资总额的20％缴纳基本养老保险费，从一九九八年起每两年降低一个百分点，直至18％。
2、第二章 退休养老保险的方式第四条 全民所有制企业职工的退休养老保险，分别实行以下三种形式：固定职工实行退休费用社会统筹保险办法。
3、第一支柱为基本养老保险，提供基础生活保障。
4、福建省职工社保缴费标准(一)定额调整部分退休人员每人按40元调整。(二)挂钩调整部分与退休人员本人基本养老金挂钩部分。退休人员按本人2021年12月发放基本养老金标准的2%调整增加。
福建工伤保险条例实施细则全文(2020年)
第一条为了贯彻实施国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依照《工伤保险条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位职工或雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。
年4月30日福建省人民政府颁布的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政〔2004〕12号）同时废止。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
福建省工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
法律主观：关于 工伤保险条例 实施细则的回答为第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 工伤 预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
根据福建省女职工劳动保护条例规定女职工生育享受生育津贴应当不少于...
1、法律主观：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于一百二十八天，并根据经济和社会发展情况逐步提高；怀孕流产的，生育津贴发放天数按照本条例第十三条第二款的规定执行。
4、《福建省女职工劳动保护条例》于已于2020年3月20日由省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。
5、第十六条 女职工在法定产假期间，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放生育津贴。
6、法律依据：《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
关于福建省最低工资标准调整方案,基本工资调整
福建最低工资标准调整新规从2022年4月1日起，福建最低工资标准上调，福建最低工资标准仍保留四档，月最低工资标准分别为2030元、1960元、1810元、1660元，平均值为1865元。
年福建省最低工资标准如下：福建省调整最低工资标准。
法律主观：福建省人社部决定从7月1日起，调整全省各地最低工资标准。
包括月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准两项，调整后，福建省月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元，平均值为1865元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。调整后，福建省月最低工资标准为四档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元。
以上内容就是解答有关福建省劳动保障条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
微信扫一扫打赏
