哈喽！相信很多朋友都对员工试用条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过多久?
试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律主观：劳动合同可以按以下规定约定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【答案】：B 【答案】B。解析：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本 题答案选B。
新员工入职试用期都有什么规定
法律主观：新员工入职，如果劳动合同的期限为三个月不满一年，试用期最多是一个月；如果劳动合同的期限是一年不满三年，试用期最多是两个月；是三年以上的，则试用期最多是六个月。
试用期不得超过六个月，不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期不能超过6个月。很多时候用人单位都会与新入职的劳动者进行试用期的约定，当然这个试用期也是有期限的，不能就这样一直给予劳动者试用期待遇，以此来剥削劳动者。
工厂试用期条款规定
1、(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
事业单位试用期的规定
1、法律主观：《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的 聘用合同 期限3年以上的， 试用期 为12个月。
2、其规定包括以下几个方面：试用期时间：一般情况下，事业单位试用期为6个月。但是对于特殊岗位或者特殊情况，可以根据实际情况进行适当延长或缩短。工资待遇：在试用期内，员工的工资待遇不低于岗位工资的80%。
3、法律主观：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
4、事业单位试用期一般为一年。根据事业单位人事管理规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
5、一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
6、法律主观：事业单位的试用期，一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长最多不超过6个月。被聘人员如果为大中专应届毕业生的，则试用期可以延长至12个月。且试用期包括在聘用合同期限内。
劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过多久
1、试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2、劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、法律主观：劳动合同可以按以下规定约定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、《劳动法》试用期最长不超过六个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中，六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。故此，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。
6、试用期最长不超过六个月。根据员工签订的劳动合同期限不同，员工的试用期限也不同，最长的试用期限不能超过6个月。
劳动合同试用期规定归纳
1、(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、对试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
以上内容就是解答有关员工试用条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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