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河南省二胎生育津贴标准
1、难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚育者增加产假15天；产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
2、生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。产前检查：女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。产前假：孕7个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。
3、上年度职工月平均工资发放。根据《河南省2022年职工生育保险办法》，二胎生育津贴标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放，最高产假天数超过188天，可以高达190天。
4、法律主观：河南二胎补贴政策如下： 将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险支付范围。 之前参加过生育保险的，可以领取生育补贴。 减免部分产假费。对于个别产假项目（如：筛查唐氏综合征）实行免费政策。
5、法律主观：二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
6、二胎生育津贴计算如下：生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资/30（天）*假期天数。假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。
2018年生育津贴怎么算
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数30天产假天数；产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。
(1)生育津贴：当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。(2)假期天数：正常产假90天(包括产前检查15天)；独生子女假增加35天；晚育假增加15天。
计算生育津贴的方法是：生育津贴等于上一年度的职工平均工资除以30天，然后乘以产假天数。通常，我国的生育补贴期限为98天。如果是晚婚晚育的职工，可以根据情况适当延长补贴期限或是增加补贴。
生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
二胎产假158天,生育津贴只给98天,剩60天无处领取,有关部门能给个合理...
女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
您好，很高兴为您解单位158天 98社保已经发放生育津贴 剩下的60天是有产假工资的，有产假工资的，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。
法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。但是各地相关产假政策各有不同。如果当地可以休158天产假，可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。
2018年产假最新规定生育津贴和产假工资怎么算?
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天*产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
产假时间 河北省女职工的产假为98天，其中普通产假为98天，多胞胎产假为122天（含普通产假）。
2018国家规定婚假是多天
天。根据《 婚姻法 》（自2021年1月1日起废止）以及《计划生育条例》的规定，依法办理 结婚登记 的公民可依法享受3天法定 婚假 。
年婚假国家规定 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
河南郑州的生育报销标准
1、女职工生育产生医疗费用，报销限额标准为：产前检查（围产保健）：1200元/例。正常分娩：省级医院2200元/例；市级医院2000元/例。异常分娩（难产）：省级医院2800元/例；市级医院2600元/例。
2、生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。
3、郑州市生育保险的的报销标准 生育津贴计算：女职工生育津贴为所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。
4、异地生育报销条件： 参保人员按照规定参加生育保险； 参保人连续缴纳生育保险费用10个月以上。
5、独生子女假增加35天；晚育假增加15天；(二)生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
6、人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
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