香港劳工法律制度-2香港劳工条例-知识写作网

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香港劳工合同有保障么

1、香港劳工合同有保障，香港也有指定劳动法，比如香港《雇佣条例》，所以香港劳工合同是有法律上的保障的。在香港，雇主需要与每名员工签订劳动合同，并在其中列明员工的工作职责、薪水、福利、加班补偿、终止合同的条款等。

2、香港公司如果没有在内地设立合法的机构是不可以与招用的员工签订劳动合同的。香港企业直接雇佣内地员工，内地法院一般作为劳务关系来处理，而不作为劳动关系。由此，员工无法由你公司办理参加内地社会保险。

3、不靠谱。只有通过当地的劳务派遣公司的正规渠道去中国香港务工才有保障，别的不正规的中介是不可靠的。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

香港非法劳工初犯会受到刑事拘留的处罚。所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作.违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。

违者一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁3年。根据香港《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人，不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。

非法受雇最高罚5万判2年。香港保安局局长李少光表示，绝大部分被拘捕的内地访客都是持往来港澳通行证访港，其中以持探亲签注或商务签注者为大多数。

年香港最低工资标准为：每小时35元。最低工资标准指的是，劳动者在法律规定的工作时间内，或者签订的劳动合同所约定的工作时间内，用人单位根据法律规定，应该支付的最低的金额。

总之，在香港工作五天八小时的员工的最低工资为$1，200港元，但实际的工资还取决于员工和雇主之间的协商和特定行业的最低时薪标准。

这是香港最低工资标准，按照每天工作8小时制，按一个月30天来算，那么香港最低的工资标准是8280港元。平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

香港实施了最低工资制度，根据相关法规规定，雇主必须支付给护工不低于法定最低工资的薪资。截至目前，香港的法定最低工资标准为每小时$35（根据当前情况可能有所调整），相对月薪计算大约为六千多元。

目前香港最低工资是从2017年5月开始实行的，35港币一小时。这是香港最低工资标准，按照每天工作8小时制，按一个月30天来算，那么香港最低的工资标准是8280港元，这个最低工资标准相对于内陆来说还是比较高的了。

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