嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于常州劳动合同条例的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
江苏省常州新北区农民工讨薪我在工地干活完工了,不给钱怎么办,去那个部...
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。
工地上拿不到钱可以到当地的劳动行政管理部门来请求帮助，希望有关的部门可以从中进行调解。多次之外的话，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接到当地的法院来立案起诉。
可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁蠢燃，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
常州加班费怎么算的
1、加班费 应当以不低于日工资基数的3倍支付 加班工资 ，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律客观：标准工时制度的加班费计算。
2、首先，区分加班时间为休息日或工作日。其次，休息日加班工资按照月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数计算；工作日加班工资按照月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数计算。
3、%至200%。根据中国劳动法规定，加班工资应为正常工资的150%至200%，具体比例根据加班时间的长短而有所调整。
4、法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
5、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
常州市病假工资标准
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇。
我在常州瑞声上班,上个月压我一个月工资,我是这个月自己离职的,没有对...
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关常州劳动合同条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
微信扫一扫打赏
