1988年计划生育严吗-1988计划生育条例-知识写作网

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山东省生育保险条例全文

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。

2、山东省生育津贴2023年最新政策具体如下：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3、根据《山东省人口与计划生育条例(修正草案)》，2022山东生育政策调整主要有以下几个方面：在生育调节方面由“一对夫妻可以生育两个子女”，修改为“提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女”。

4、婚假和产假的工资的算法如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

5、山东生育险报销标准是怎样的？生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

1、产假最多可休180天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。

2、法律分析：女职工在法定产假期间，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放生育津贴。

3、该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。

4、年福建省人口与计划生育条例是计划生育工作应当推动优生优育，坚持男女平等，以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主，并与帮助群众发展经济、勤劳致富、建设文明幸福家庭相结合。全会公报指出促进人口均衡发展。

5、年福建省育儿新规定，只要是依法办理结婚登记的夫妻，在子女没有满三周岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

法律主观：计划生育假：根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

生育保险没有报销次数的限制，一次生育只能报销一次。只要职工符合我国的生育政策，且达到了生育保险的报销条件，都可以进行生育保险的报销。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法律分析：生育保险报销并没有次数限制。只要职工生育是符合我国计划生育政策，二胎也是可以享有生育保险报销的待遇的。符合我国二胎生育者同样可以享受和一胎生育者一样的产假以及生育保险报销等待遇。

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