嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于条例114条的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
宪法第一百一十四条规定的内容
第七十二条 全国人民代表大会代表和全国人民代表大会常务委员会组成人员，有权依照法律规定的程序分别提出属于全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会职权范围内的议案。
第四条 中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等团结互助和谐关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。
第一条 为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，根据宪法，制定本法。
首先，宪法是我国法律体系的核心。我国宪法是全国人民代表大会制定的最高法律，是我国法律体系的基石和根本。
企业所得税汇算时本年度是否准备同期资料怎么选
1、十符合下列条件之一的企业，应当准备主体文档： （一）年度发生跨境关联交易，且合并该企业财务报表的最终控股企业所属企业集团已准备主体文档。 （二）年度关联交易总额超过10亿元。
2、上述关联方适用的具有所得税性质的税种、税率及相应可享受的税收优惠。本会计年度内，企业关联关系的变化情况。
3、预缴企业所得税时，基本是按照会计利润来预缴，无需进行纳税调整，涉及申报表比较简单。
4、此处信息本身比较简单，但“具有直接影响的关联方”的描述，建议参照《企业关联业务往来报告表》中的“占销售或采购总额10%以上的境外对象”这一概念。4．各关联方适用的具有所得税性质的税种、税率及相应可享受的税收优惠。
5、首先，除另有规定外，同期资料亦应在关联交易发生年度次年的5月31日前准备完毕，但不随企业所得税年度纳税申报表及关联报告表同时报送，而只在税务机关需要时提供。
6、企业关联债资比例超过标准比例需要说明符合独立交易原则的，应当准备资本弱化特殊事项文档。
劳动合同的违约金条款
基本原则：劳动者不承担违约金；可以约定用人单位担违约金；可以约定劳动者担违约金的情形①用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的②有竞业限制要求的。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。
劳动合同的违约金一般是根据签订的劳动合同确定的。若是属于违约服务期的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若是违约竞业限制条款的，根据双方约定赔偿违约金。
法律主观：劳动合同 中是有关于 违约金 条款的，但需要根据我国相关的法律规定进行约定，如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，视为无效。
可以约定用人单位担违约金 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
在什么情形下,企业应准备同期资料
1、所有企业都需要准备同期资料，除以下特殊情况外：年度发生的关联购销金额（来料加工业务按年度进出口报关价格计算）在2亿元人民币以下且其他关联交易金额（关联融通资金按利息收付金额计算）在4000万元人民币以下。
2、管理架构，包括企业各级管理层的汇报对象以及汇报对象主要办公所在地等。业务描述，包括企业所属行业的发展概况、产业政策、行业限制等影响企业和行业的主要经济和法律问题，主要竞争者等。
3、从税务机关角度来说，纳税人准备的转让定价同期资料文档可以协助税务调查人员评估和检查纳税人在转让定价中存在税务违规的可能性，检验纳税人是否存在转让定价行为并可作为是否应进行纳税调整的初步依据。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关条例114条的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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