接下来，给各位带来的是公务员辞职条例的相关解答，其中也会对公务员辞职暂行规定进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
公务员法规定的领导成员的辞职方式有
1、公务员辞去领导职务包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职4种情形。因公辞职指担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定，辞去现任领导职务。
2、法律分析：因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。 自愿辞职。
3、引咎辞职。根据查询《公务员在线考试公务员法基础知识练习题》得知《公务员法》规定的领导成员的辞职方式为引咎辞职。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
4、领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。八十七条：担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
5、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
公务员辞职规定
因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。 自愿辞职。
第一条 为了规范公务员辞去公职工作，保障机关和公务员的合法权益，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
公务员的辞职，就是公务员根据本人意愿，辞去所担任的职务，离开公务员队伍，解除与所在机关的任用关系的行为。辞职又包括担任领导职务的公务员辞去公职和自愿辞职以及领导成员的引咎辞职和责令辞职。
根据《公务员辞去公职规定》第八条规定，任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内予以审批，其中，对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。
公务员试用期依法提出辞职的规定
1、法律分析：不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。
2、公务员试用期是不可以随时辞职的，公务员需要辞职的必须符合最低服务年限，并向组织上提出申请，经过实际情况的认定后才可以辞职，具体情况下应当根据劳动合同法的相关规定，提前三十天通知用人单位。
3、”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可 解除劳动关系 。 试用期辞职 ，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。
4、法律分析：公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。
5、公务员辞职在大部分情况下是允许的，但是有一些限制需要遵守。这些限制旨在确保公务员队伍的稳定和高效运行。以下是一些关于公务员辞职的限制： 试用期内的公务员：在试用期内，公务员可以随时提出辞职。
6、一般来说公务员在第一年的试用期内，要是考上了其他的事业单位或者研究生的话，是可以辞职的，在试用期内辞职，不属于违约，不必拿违约金。
公务员辞去公职规定
1、因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。 自愿辞职。
2、第一条 为了规范公务员辞去公职工作，保障机关和公务员的合法权益，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
3、公务员的辞职，就是公务员根据本人意愿，辞去所担任的职务，离开公务员队伍，解除与所在机关的任用关系的行为。辞职又包括担任领导职务的公务员辞去公职和自愿辞职以及领导成员的引咎辞职和责令辞职。
4、根据《公务员辞去公职规定》第八条规定，任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内予以审批，其中，对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。
到此，以上就是小编对于公务员辞职暂行规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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