残疾人就业条例2015,残疾人就业条例规定 -知识写作网

哈喽！相信很多朋友都对残疾人就业条例2015不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

对逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位是否有滞纳金

1、用人单位要缴纳滞纳金。根据《黑龙江省按比例安排残疾人就业规定》第十二条规定：机关、社会团体、企业、事业单位未经批准，逾期不缴残疾人就业保障金的按日加收5‰的滞纳金。

2、残保金有滞纳金。符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金，如不缴纳会由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。

3、残保金本月忘记缴纳，可以在下月补交。用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，财政部门会给予警告，并责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了将欠缴数额补缴请楚之外，还要从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

根据《残疾人保障法》规定，用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。若未达到比例要求，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。

法律主观：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。

按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。

根据残疾人就业条例规定用人单位跨地区招用残疾人的，应当将其纳入所在地区残疾人就业服务机构安排的残疾人职业技能培训、职业介绍和就业服务计划，并与所在地区残疾人就业服务机构签订相关协议或者协商确定相关事宜。

《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的l．5％。

【法律依据】：《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。

1、《残疾人保障法》第三十一条规定：“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。

2、如果你们公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。需要看你们企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于5%。

3、如果公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。需要看企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于5%。

4、如果公司的人数是12人，那么至少需要请一个残疾人，有一个就不需要交残疾人保障金。安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人，按差额比例计算缴纳。

5、企业不超过30人就不用交残保金。企业若雇员人数超过30人的，就需要办理残疾人保障金的缴费登记手续，以便缴纳残保金，并且在法定期限内缴纳残保金。而如果企业雇员人数少于30人，可以根据企业实际情况，选择是否缴纳残保金。

小伙伴们，上文介绍残疾人就业条例2015的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。