各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂的罚款条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
劳动法规定一般工厂带打卡放错罚多少钱?
劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不超过日工资的20%。根据查询劳动法信息显示，对于公司职工错打卡而导致工资计算错误的情况，用人单位可根据实际情况确定罚金数额，但是罚款金额不得超过职工日工资的20%。
直接罚款是不对的，但是企业可以进行奖惩考核，考核结果是当月绩效奖金0分。那么你损失的可不是500块，甚者，可以依据严重违纪，对你进行解除劳动关系。也就是开除。
在根据本单位有关规定、本人工作表现情况等因素，用人单位实行罚款的处理措施后，应当由用人单位直接向有关雇员予以罚款，罚款金额由用人单位根据经济条件和有关业务规定确定，不得超过该雇员月应发工资的50%。
工厂可以随意罚款吗
由此可知，工厂对工人随意罚款是不合法的，工厂存在这些违法行为的，工人可以通过投诉等方式来维权，关注我，带你学习更多法律知识。
法律主观：企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，在规章制度中设定罚款条款本身于法无据，无权做出罚款的决定。
工厂可以随意罚款吗工厂不能随意对员工进行罚款，除非满足如下条件：（1）当事人的行为已经违反了公司依法制定并公示且不违反法律规定的规章制度；（2）规章制度明确规定某种行为应当予以罚款。
法律分析：不能，只有行政法规定的行政机关才有权利罚款。企业是无权罚款的。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
工厂罚款超过多少算违法
非法减少注册资本的，处以低于非法减少部分的30%以上、50%以下的罚款。如果公司罚款数额超出了法定限额，那么就属于违法行为，同时也会面临不同的法律后果。
不得超过劳动者当月工资的20%。根据查询律临网显示，劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
厂子罚款不能超过员工工资的20%。根据查询《中华人民共和国行政处罚法》的规定信息显示，对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。
工厂无照经营罚款多少
（3）不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；（4）无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；（5）无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、并处5万元以上50万元以下的罚款。
未经设立登记从事经营活动的，由登记机关责令改正，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，依法责令关闭停业，并处10万元以上50万元以下的罚款。
法律主观：最新无证经营罚款标准是按照治安管理处罚的规定处罚，可以处十日到十五日的治安拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
并处5万元以上50万元以下的罚款。 对无照经营行为的处罚，法律、 法规 另有规定的，从其规定。
综上所述，国家规定无照经营处以2万元以下的罚款，一般个体户处以五千元以下的罚款。
工厂罚款最多罚多少合法
1、劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
2、法律主观：企业罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月 工资 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。
3、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
4、厂子罚款不能超过员工工资的20%。根据查询《中华人民共和国行政处罚法》的规定信息显示，对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。
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